La vigilancia de Salud de los trabajadores, tanto individual como colectiva, debe ser realizada a través de personal sanitario capacitado para ello, a través de reconocimientos médicos específicos y contando también con la epidemiología laboral.

Dichos reconocimientos médicos, deben ser específicos según los riesgos a los que están expuestos los trabajadores en cada uno de los centros de trabajo.

• Estudio de la Evaluación de Riesgos, sus actualizaciones y medidas de Vigilancia de la Salud a adoptar.
• Plan anual de Actuación de Vigilancia de la Salud.
• Realización de los Exámenes de Salud según los criterios recogidos en el artículo 37.3 del R.D. 39/1997.
• Entrega de las conclusiones de los Exámenes de Salud en relación con la Aptitud de los trabajadores.
• Elaboración de los apartados de Vigilancia de la Salud de la Memoria Anual y de la documentación requerida por la Administración Pública.
• Plan de Protocolos Médicos: definición de pruebas médicas para cada puesto de trabajo.
• Análisis epidemiológico: informe de conclusiones y propuesta de medidas preventivas
• Formación.
• Investigación de enfermedades profesionales.
• Vacunación.